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新时期国有企业维稳工作现状分析

摘要:在“十三五”与“十四五”的过渡之年,明晰国有企业维稳工作的现状,了解维稳工作对象的特点与心理可以更好的推进维稳工作。当前国有企业维稳工作的方法主要是通过逐级落实“维稳”工作责任;重视员工权益、源头预防等。
关键词:国有企业; 维稳工作; 现状分析
 
中国是社会主义国家,国有企业在整个国家的经济活动中起着主导作用。国有企业的能够稳定发展,对整个国家的繁荣发展、社会稳定都具有不可替代的作用。2020年是“十三五”收官之年,也是“十四五”的规划之年,在发展进入新阶段、改革进入“深水区”这一新时期背景下,如何进一步推动国有企业深化改革,保障广大人民群众切身利益的同时做好维稳工作,对于社会的稳定和企业长远的发展都具有重要意义。
 
一、“维稳”工作的含义与重要意义
(一)“维稳”的含义
“维稳”也就是维护社会稳定,即通过各种措施和手段,维护社会和谐稳定、经济繁荣发展、人民生活幸福安定。“维稳”可以从广义与狭义两层面进行分析。在狭义上说,维稳是一项十分具体的工作,有具体的工作对象、明确的工作内容、清晰的工作方法、具体的负责人。从广义上说,维稳则是一项关系社会经济发展、关系全民生活福祉,涉及面非常广泛的一项战略活动。它的工作在方方面面的政策和实践中都有渗透,甚至许多看似无关的机构和单位部门。
维护的最终目的是为了保障人民的幸福生活、促进经济社会的健康发展。“维稳”工作从内容上可以分为两大类。一类是维护我国政治制度及秩序稳定。第二类是从影响稳定的因素入手,化解利益冲突和社会矛盾,维护人民的权益,促进社会和谐健康发展。作为国民经济的基础以及共产党执政的基础,国有企业担负着扩大就业、创造财富、安全生产、维护稳定、保护环境等诸多社会、经济、政治责任。国有企业在维稳工作的开展中具有十分重要的作用。为了实现维稳的目标,需要对我国国有企业的维稳工作进行把脉,弄清楚当前维稳工作的现状,明晰其中存在的问题和有效经验。
(二)“维稳”的意义
1、维稳是国有企业自身发展的需要
作为一个企业,首先要做到的就是完成生产经营活动,在市场竞争中得到生存。国有企业从本质上说也是企业,必须完成自身承担的责任与工作,因此维稳工作开展的是否顺利对于企业工作的开展十分重要。只有在稳定的经营环境下,企业才可能按照既定的发展战略和经营方针开展工作,实现生产、经营目标。也是有在稳定和谐的环境中,企业的员工才可能上下齐心,安心工作,为提升企业的整体效益,出谋划策、贡献力量。
2、维稳是保障企业员工利益的需要
企业是所有员工共同的大家庭。和谐稳定的企业氛围不仅可以让员工间的工作关系更加和谐友爱,而且可以在遇到问题时,组织大家的力量互相帮助,共度难关,让企业员工感受大家庭的温暖。另外,企业的发展也关系到员工的切身利益。只有在企业健康稳定发展的前提下,企业员工才可能得到更好的待遇,获得更多提升。企业发展,促进员工进步;企业稳定,保障员工福祉。
3、维稳是共建和谐社会的需要
作为我国的经济基础,国有经济在维护国家和社会稳定等方面,发挥着举足轻重的作用。我党在十八届三中全会中做出了进一步深化改革的决定。在改革过程中,会涉及到多方面利益的调整,也会出发一些不稳定的因素,激发潜在的矛盾。在新时期的改革中,国有企业在继续深化改革的同时,需要明确使命,承担起维稳工作的担当。
二、国有企业“维稳”工作的现状
(一)国有企业“维稳”工作对象及其诉求
通过调查研究可以了解到,现阶段国有企业维稳工作的主要对象主要有在职员工、离退休员工、供应商人员、工伤人员、员工亲属、企业周边居民等多类群体。其中一线员工、基层人员的诉求所占比例较大,维稳工作的对象通常具有集体性的特点。在维稳工作对象中,存在群体内相互沟通、攀比,甚至相互“传授经验”等现象,这给维稳工作带来了许多挑战,经常是“一波未平,一波又起”。
维稳对象所反映的诉求大多是维护权益,尤其是经济利益。例如,请求解决工资待遇问题、历史遗留问题、福利分房问题、有偿解除劳务关系问题、遇到困难需要企业帮扶等问题。
(二)“维稳”工作对象的心理
与维稳工作对象具有群体性特征相对应的是,有一部分维稳对象是为了增加“人气”,被怂恿、鼓动而参与维权的。这部分人员在表达诉求与维权方面具有很大的投机性。当部分维稳对象在权益受到侵害、表达渠道受阻、诉求得不到满足时,并不是通过合法途径,依照法律法规解决问题。而是怀着“会哭的孩子有奶吃”、“闹得越大领导越重视”等错误想法,通过围追堵截、拉横幅、聚集在门口、假跳楼、假轻生等方式胁迫企业满足其要求。
(三)“维稳”工作对象的新特点
随着我国经济的快速发展,互联网也进入的千家万户,网络的便捷给人们的生活方式带来了巨大的变化。在网络如此发达的时代,维稳工作也面临着新的挑战。
在现阶段的维稳工作中,维稳对象不仅具有群体性的特点,而且在群体他们往往分工明确。通常是有一个人或者一群人牵头,这部分带头者善于利用网络传递诉求,通过网络信息的快速传播,以引起相关部门的注意。同时,他们还会利用公众的舆情,为自身利益争取社会支持。除了希望得到经济层面的补偿,他们对企业依然热爱,希望能够得到来自企业方面的关心与安慰。
三、现阶段“维稳”工作的对策
(一)逐级落实“维稳”工作责任
在国有企业中,维稳是企业安全生产的重要组成部分。维稳工作会层层落实,分配到具体的责任人,明确清晰的维稳任务。确保各级人员都清楚自己的责任范围,避免推诿扯皮等现象的出现,营造了“人人有责、齐抓共管”的良好格局。
(二)重视员工权益、源头预防
首先要尊重员工的知情权。在进行改革与调整时,综合考虑全体员工的权益,多了解、多调研,换位思考,及时公开信息。其次,通过多种渠道及时了解企业员工们的真实想法,深入一线,与员工贴心沟通,化被动为主动,掌握基层舆情。此外,做到企业信息公开透明,凡事严格按照制度、流程进行。对于需要特殊处理的问题,多听群众们的想法与建议。对于出现的问题,及时安排专人了解、解决。
新时期,维稳工作是国有企业的政治使命与社会责任。国有企业要勇于担当,为企业的持续发展、社会的稳定和谐做出贡献。
 
 
 
 
 
参考文献
1.杨同山,许保友,改革过程中国有企业维稳工作研究[J],管理观察,2017.12
2. 陈跃龙,对国有企业维稳促发展的几点思考[J],中外企业家,2017.3
3. 容志,陈奇星,“稳定政治”:中国维稳困境的政治学思考[J],政治学研究,2011.5
4. 徐军,浅谈企业改革过程中维稳工作方法[J],现代国企研究,2016.4
 

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